Ampliar el teletreball permetria reduir la contaminació fins a un 10%, segons un estudi
30 setembre 2021
L'ICTA-UAB planteja tres escenaris segons si es treballa des de casa dos, tres o quatre dies
per Sílvia Tosca Vila,
30 setembre 2021
L'ICTA-UAB planteja tres escenaris segons si es treballa des de casa dos, tres o quatre dies
per Sílvia Tosca Vila,
30 setembre 2021
Aquest any marcat per la pandèmia ha obert moltes portes a noves maneres de treballar, sent una d’elles la jornada laboral de quatre dies. Segons una enquesta realitzada per Hays, una companyia de selecció de personal, ha distingit que quatre de cada deu empreses espanyoles estan obertes a provar la jornada laboral de quatre dies, la qual cosa es tradueix en un 39% de les empreses de l’Estat.
30 setembre 2021
Per tal de conciliar la vida personal, familiar i laboral, es facilita la flexibilitat horària dins de les possibilitats del servei, així com la reserva de les vacances anuals per gaudirles després dels permisos de maternitat i la reserva dels 15 dies de permís retribuït per inici de vida en comú o casament.
per Roser Moré Roy,
29 setembre 2021
Orientacions i obligacions de l'empresa respecte a les persones LGBTI
L'heterosexisme, l'homofòbia i la transfòbia encara són presents en el nostre model de relacions laborals. Tot i que s'han incorporat millores a alguns convenis col·lectius, a meses sectorials de la funció pública i a altres regulacions, cal arbitrar mesures per posar fi a discriminacions laborals encobertes que sovint afecten lesbianes, gais, transsexuals i bisexuals.
Tot i que en aquests últims anys els agents socials i econòmics han fet una gran tasca en defensa dels drets laborals, la divisió sexual del treball i la interpretació discriminatòria ...
per Sílvia Tosca Vila,
29 setembre 2021
L’heterosexisme, l’homofòbia i la transfòbia encara són presents en el nostre model de relacions laborals. Tot i que s’han incorporat millores a alguns convenis col·lectius, a meses sectorials de la funció pública i a altres regulacions, cal arbitrar mesures per posar fi a discriminacions laborals encobertes que sovint afecten lesbianes, gais, transsexuals i bisexuals.