La introducció de la igualtat d'oportunitats en la política de recursos humans aporta beneficis a les empreses que implementen plans d’igualtat, com ara:
Disminució de l'absentisme laboral, conseqüència d'un major compromís de les persones treballadores amb l’empresa.
Disminució de la rotació, com a conseqüència de majors possibilitats de formació, millora de les condicions salarials produïda per l’eliminació de les diferències en les retribucions entre homes i dones, així com una millor política de conciliació de la vida laboral, familiar i personal.
Increment de la productivitat i la qualitat del servei relacionada amb la millora del clima laboral.
Majors beneficis empresarials ...