La Llei 3/2007, de 22 de març, estableix que les empreses estan obligades a respectar la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral i a adoptar mesures que s’hauran de negociar, i en el seu cas acordar, amb la representació legal dels treballadors i treballadores per evitar qualsevol tipus de discriminació entre dones i homes en la seva organització.Entre els àmbits d’actuació que esmenta la Llei per promoure la igualtat d’oportunitats apareix l’obligatorietat per a un determinat tipus d’empreses d’elaborar i implementar plans d’igualtat que hauran d’incloure la promoció de ...

Resum de beneficis que ofereix la conciliació laboral-familiar per a les empreses.

Es resumeix en aquests punts:

Un REFORÇ de la credibilitat de l’empresaUn ENRIQUIMENT de la cultura corporativa de l’empresaUn ENRIQUIMENT de l’organitzacióUn MAJOR COMPROMÍS de la plantilla amb l’empresaUnes POSSIBILITATS MAJORS de trobar personal qualificatUna REDUCCIÓ DE L’ABSENTISMEUna disminució de les BAIXES PER MALALTIAUn augment de l’EFICIENCIA I LA PRODUCTIVITAT de la plantillaEs FACILITA la reincorporació al treballUna MILLORA DE LA COMPETITIVITAT de l’organitzacióPARTICIPACIÓ en els avantatges que proporciona l’administració.

Descarrega’t el document complet.

Elisenda Bou-Balust, cofundadora de Vilynx, ha rebut el Premi Jove Empresari 2018, que organitza anualment l’Associació de Joves Empresaris de Catalunya (AIJEC). Bou-Balust, que ha recollit el guardó de mans de la consellera d’Empresa i Coneixement, Maria Àngels Chacón, s’ha imposat als altres dos finalistes: Júlia Puig, d’Opportunity Network; i Sara Werner, de Cocunat.

Obrim el període de candidatures per optar als premis a les millors iniciatives empresarials sorgides a la comarca. Els Premis FAGEM arriben enguany a la seva desena edició amb l'objectiu de donar visibilitat pública al teixit empresarial del Maresme.