Liberarse del estigma de la ambición de las mujeres, quitarse etiquetas y ser valiente a la hora de hablar de los logros profesionales son algunos de los desafíos a los que se enfrentan las mujeres directivas en el momento de ganar visibilidad en el entorno laboral y sumar puestos en las organizaciones. En el encuentro de presentación del programa de mentoring Woman2Woman, impulsado por Cinnamon News, directivas de sectores como el real estate, la tecnología, la salud, la moda, el deporte o la consultoría hicieron un llamamiento a dar un paso adelante en el mundo empresarial. El evento, que contó ...
Lideratge cíclic: escolta la dona que portes dinsAvui en dia la cultura inclusiva és ja una realitat i les organitzacions saben que les dones són imprescindibles en la representació de les seves plantilles. Però aquesta consciència es troba moltes vegades amb que els resultats obtinguts no són els esperats. Què necessita una organització per recolzar el progrés de les dones? Quines qualitats cal potenciar per tal que les dones puguin progressar de veritat? De la mà de l’estudi de Lee Hecht Harrison, coneixerem els factors decisius per esdevenir líder en una organització.Per aprofundir en les competències que necessita una ...

Avui en dia la cultura inclusiva és ja una realitat i les organitzacions saben que les dones són imprescindibles en la representació de les seves plantilles. Però aquesta consciència es troba moltes vegades amb que els resultats obtinguts no són els esperats. Què necessita una organització per recolzar el progrés de les dones? Quines qualitats cal potenciar per tal que les dones puguin progressar de veritat? De la mà de l’estudi de Lee Hecht Harrison, coneixerem els factors decisius per esdevenir líder en una organització.


Qué pasaría si para contratar o promocionar a alguien se dejara de premiar el exceso de confianza, la agresividad, las relaciones con los superiores y las intuiciones? Tomás Chamorro-Premuzic (Buenos Aires, 1973) está convencido de que las empresas se sacarían de encima a mucho directivo incompetente, mejorarían sus resultados... y el número de mujeres en puestos de responsabilidad sería muchísimo más alto. Este psicólogo, profesor en la Universidad College de Londres y la Universidad de Columbia, y Chief talent scientist de ManpowerGroup aboga por romper con el actual modelo de liderazgo, evaluar de abajo a arriba a los directivos y ...
Women´s entrepreneurship accelerator, l'accelerador de l'emprenedoria de les dones, és la nova iniciativa que acaba de veure la llum, de la mà de Mary Kay Inc., companyia enfocada a la defensa de l'empoderament i l'emprenedoria de les dones. Una iniciativa que compta amb la col·laboració de sis agències de les Nacions Unides: ONU Dones, Oficina de les Nacions Unides per a les Associacions (UNOP), Organització Internacional del Treball (OIT), Centre de Comerç Internacional (ITC), El Pacte Mundial de les Nacions Unides (UNGC) i el Programa de les Nacions Unides per al Desenvolupament (PNUD)... Més ...

La fagem és membre de:

Amb el suport de:

Modificar cookies